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年轻人爱跳槽其实为的是“安定”
2020-12-31 [87809]

个人资料:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获取时事政治热点政策的理解、理论的仔细观察、时事大事记及时事政治热点总结等。 今天我们将关注时政的热点。 关注民工工资很难挣,也要关注医疗费。 年轻人频繁跳槽早就不新鲜了。

快到年底了,很多职场的人开始蠢动,为跳槽制定计划。 日前,中国青年新闻社会调查中心通过问卷网对2000名职场人进行的调查显示,64.6%的采访职场人现在有跳槽的想法,65.5%的采访职场人指出跳槽是加薪的有效方法。 现在,无论是各种调查报告,还是我们周围的现实案例,现在的职场流动性已经很低了。 跳槽,可能对老年人有明显的几种不同的行为,但今天的年轻人显然是家常便饭,一生只为一家企业服务,结果成了异类。

据此,被指责现在年轻人的忠诚度太低了。 但是,我认为职场流动性的强化是经济大发展、产业大进化带来的必然结果。

放眼世界,健康发展的经济结构一定会排斥充满活力的劳动力市场。 即使是一直终身雇佣的日本,近年来也改变了方向,随着夏普和松下等代表性企业进行大量裁员行为,日本职场对终身雇佣的信仰也恢复了。 跳槽对员工来说是件好事。

不仅能拿到更高的工资,还能在新平台上开阔视野,认识到有不同的技术、理念、功能,从而缓慢提高每个人的综合能力。 另一方面,对员工来说,实力更强、前景更大的企业也要求投入更高水平的人才。 从更广阔的社会层面来看,只要否定在市场上配备资源的基础成果,在劳动力市场上,跳槽、流动也不能主张具有足够的合理性。 但是,调查中非常有趣的一点是,很多人指出跳槽是很好的自由选择,同时72.7%的采访岗位的人希望从事平静的工作,77.5%的采访岗位的人希望使用者制定合理的加薪和晋升制度以寻求人才这个数据只不过告诉了我们最重要的真凶之一:年轻人的心在某种程度上渴望稳定。

跳槽不是为了跳槽,而是为了更高的工资、更好的发展机会而跳槽。 看到这个,批判员工跳槽的企业宁可一对一思考,也要评价为什么不能为员工获得更高的工资、更好的发展机会。 毕竟跳槽的人更多,为了说明中国经济具有很强的活力,新行业大幅下降,新企业大大打败了原来的企业。

在这许多趋势下,员工已经第一次学到了真理。 确实平静,依然依赖企业,依赖自己。 有了能力,以后去哪里都能拿到高薪。

只有理解了这一点,才能解释为什么年轻人跳槽和恋人都冷静下来的对立奇怪的形象。 员工的想法已经相反了,员工也需要马上赶上来。 否则,往往是人才队伍大出血,某企业确实失去竞争力的开始。

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